ANXO Akademie 2021

Talent Management als Schmiede des eigenen und zukünftigen Erfolgs

09.03.2021 | Artikel von Dr. Christian Kühl

Der schnelle politische und technologische Wandel, die zunehmende Digitalisierung, die Auswirkungen disruptiver Prozesse und Krisen sind einige Faktoren, die die Wettbewerbsintensität für Unternehmen immens erhöht haben. Beschleunigte Anpassungen an Kundenbedürfnisse und erhöhter Wettbewerbsdruck verlangen von jeder Unternehmung, den neuen Anforderungen in kürzester Zeit gerecht zu werden, um weiterhin wachsen zu können.

Dieses hat die Corona Krise jedem verstärkt vor Augen geführt. Anpassungen der Geschäftsmodelle, Digitalisierung, Reorganisationen, Merger & Acquisitions, Lean Management und sonstige Prozessanpassungen bedeuten sehr schnelle Veränderungen, die von den Mitarbeitern und Führungskräften nicht nur fachlich viel abverlangen, sondern in hohem Ausmaß die „Soft Skills“ betreffen.

Unternehmungen mit gut ausgebildeten Mitarbeitern und Führungskräften, die aktuelles Know-how in Fachgebieten mit hochpriorisierten Führungsthemen verbinden, stehen besser da. Sie sind der Konkurrenz einen Schritt voraus, weil sie grundsätzlich in das Talent Management der Mitarbeiter und Führungskräfte investieren. Dadurch sind sie in der Lage, sehr flexibel auf Trendwenden einzugehen, sich den neuen Herausforderungen leichter anzupassen und fokussierter vorzugehen.

Studien unterstreichen in diesem Zusammenhang, dass die Bedeutung des Talent Management und besonders der Bereich der „Soft Skills“, an Bedeutung gewonnen haben:

91% der befragten Geschäftsführer/ HR-Manager in der internationalen LinkedIn Studie „Global Talent Trends 2019“ erachten die „Soft Skills“ als den wichtigsten Bereich, gefolgt von „Work Flexibility“ mit 72%[1]
Die im Dezember 2020 durchgeführte forsa Studie „Wert der Weiterbildung 20/21 – Wie digital lernt Deutschland“ zeigt auch seitens der Mitarbeiter ein mit den Erfahrungen der Corona Krise geprägtes Bild. Die Reihenfolge nach Bedeutung spiegelt folgende Einordnung wider: „Fachwissen“ 37%, „soziale und persönliche Kompetenzen“ 28% und „Anwendung von neuen Technologien“ 24%[2]

„Soft Skills“ und damit verbunden auch die Selbstorganisation spielen eine zunehmend wichtigere Rolle, die die meisten von uns selbst auch im Homeoffice erleben durften.

Die Ausbildungsformen haben sich jedoch auch erheblich verändert. Während Fachwissen früher, nach Bedarf, mit einem Training meist aus eigenem Hause vermittelt bzw. aufgefrischt wurde und Trainings zu „Soft Skills“ eher nach Einzelbedarf von externen Dienstleistern eingekauft wurden, werden heute für Mitarbeiter und Führungskräfte langfristige Ausbildungspläne erarbeitet.

Diese Pläne führen wie eine „Journey“ durch verschiedene Funktionsstufen, Kompetenzfelder und Hierarchiestufen. Sie geben den Mitarbeitern und Führungskräften eine kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeit auf verschiedensten Ebenen. Dieses Vorgehen verlangt dementsprechend eine HR-Funktion, die das Thema Aus- und Weiterbildung als eine kontinuierliche Management Aufgabe zur Entwicklung der Mitarbeiter- und Führungskräfte sieht.

In vielen Firmen erfolgen die entsprechenden Trainings in firmeneigen oder externen Akademien, um so die kontinuierliche und umfassende Ausbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte zu sichern. Manche haben dabei aber auch festgestellt, dass Trainings zu Fachwissen in Eigenregie Vorteile haben, während „Soft Skills Trainings“ durch externe Partner meist überzeugender und moderner vermittelt werden können.

ANXO unterstützt seit fast 20 Jahren nationale und internationale Unternehmen im Bereich Talent Management. Dieses tun wir mit Trainings in Ergänzung zu bestehenden Firmenakademien, als alleiniger Dienstleister in Form von Inhouse Trainings für Firmen und auch für kleinere mitteständische Firmen innerhalb der Räume der ANXO Akademie in Frankfurt a. M..

Wir freuen uns deshalb, Ihnen heute die Veröffentlichung des ANXO Akademie Seminarprogramms für das Jahr 2021 mitzuteilen.

Die Vielzahl der Trainings beziehen sich auf drei Hauptsäulen des Talent Managements:

1. Selbstführung: Wie manage ich mich selbst?

2. Teamführung: Wie manage ich ein Team?

3. Unternehmensführung: Wie manage ich eine Unternehmung?

Ergänzt werde diese Trainings durch wichtige Spezialthemen, z.B. im Rahmen der Digitalisierung.

Die ANXO Akademie kann Sie dabei unterstützen, ein komplettes Talent Management Programm für Mitarbeiter und Führungskräfte zu entwickeln. Trainings werden auf Ihre individuellen Kundenbedürfnisse, gemäß eines 360° - Schulungskonzeptes zugeschnitten. Sollten Ihnen in einem vorhandenen Konzept Trainings fehlen, dann können wir, Ihren Wünschen entsprechend, Trainings entwickeln (Design to fit) und anbieten.

Was zeichnet die ANXO Trainings aus:

Unsere Inhouse-Schulungen sind integrierte Lösungen, die wir als Seminare und auch als Webinare auf Kundenbedürfnisse zuschneiden und an ihren Wünschen ausrichten
Die Trainerinnen und Trainer der ANXO Akademie antworten auf firmenspezifische Anforderungen mit maßgeschneiderten Angeboten
Unsere Trainerinnen und Trainer haben eine fundierte akademische Ausbildung und verfügen über eine langjährige Linienerfahrung
Ihr wissenschaftliches Know-how verbinden sie mit den nachweislichen Fähigkeiten und praxistauglichen Instrumenten, ums so eine reale Umsetzbarkeit sicherzustellen
In unseren Seminaren und Webinaren legen wir ebenfalls großen Wert auf realitätsnahe Methodenvielfalt, wie z. B:
- Fallbeispiele
- Einzel- und Gruppenarbeiten
- Rollenspiele
- Erfahrungsaustausch und Diskussionen
- Workshops

ANXO Trainerinnen und Trainer arbeiten praxisorientiert, mit hoher Effizienz und Effektivität durch Reduktion komplexer Themen nach der bewährten Feynman Methode[3]
Die Begeisterung der Trainerinnen und Trainer für ihre Themengebiete geht einher mit einem klaren Blick für interdisziplinäre Zusammenhänge und mit einer großen Freude am Dialog mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern

Das „360°-Schulungskonzept“ der ANXO Akademie ermöglicht Mitarbeitern und Führungskräften ihre Talente zielgerichtet zu entwickeln und an ihrem persönlichen Erfolg mit zu schmieden.

ANXO wünscht Ihnen viel Spaß bei der Lektüre des ANXO Akademie Programms 2021!

Quellen:

[1] LinkedIn Talent Solutions (2019), Global Talents Trends 2019

[2] Markt- und Meinungsforschungsinstitut forsa (2021), Studie: „Wert der Weiterbildung“

[3] Richard Feynman, amerikanischer Physiker und Nobelpreisträger, Erfinder der Feynman Lernmethode zur Vereinfachung von komplexen und komplizierten Themen